公司法修正僅通過勞動講習新規｜公司登記流程未定案 新創需注意哪些變化？

立院初審公司法草案　勞動權益講習成唯一通過條文　多項公司登記規範待協商

立法院經濟委員會近日審查多項與企業營運相關的法律草案，其中最受關注的《公司法》修正再度卡關。整體審議歷經多輪討論後，僅有一項與公司登記程序相關的內容獲得共識，其餘規範因朝野意見分歧，決議暫時保留、再擇期審查。

此次審查內容涵蓋《公司法》、《商業登記法》與《能源管理法》部分條文。由於公司法影響全國企業治理，被視為攸關公司運作核心架構，經濟部在會中強調此法涉及層面廣泛、牽動股東權益，對立委提出的各式修正意見普遍採取審慎保留態度，盼後續再與各界協商後提出統一版本。

多項重點修法建議在委員會中引發熱議，包括共有股份的表决方式是否由「共識決」改為「多數決」、公司登記是否可委任記帳士作為代理人、股東常會與臨時會的過戶閉鎖期是否可縮短、以及是否在章程中加入員工薪資調幅不得低於同業平均等條文。由於各方立場尚未取得交集，審查會最後裁示，相關條文暫予保留並要求經濟部在三個月內與部會、團體及立委共同討論後提出整合版。

本次審查唯一獲得通過的修正，是要求公司在完成公司登記後，必須參加政府機關或指定非營利組織舉辦的「勞動權益講習」。未來主管機關也將在官方資訊網站註記企業是否完成講習，讓資訊更透明。該條文原本規劃為登記前需繳交講習證明，經協商後調整為「設立後參加」，並明訂半年後正式上路。

此外，商業登記法中的相關配套條文，也比照公司法同步調整並於同場審查中通過。至於能源管理法的修正內容，朝野已同意由經濟部在一個月內提出對照分析後再繼續討論，相關提案同樣暫時保留。

這些變動對剛完成公司登記的新創團隊有什麼影響？

對剛設立公司的讀者而言，目前實際影響不大，因為大部分條文都尚未拍板。但勞動權益講習將成為公司登記後的固定流程，未來新公司需要預留時間安排講習，並確保管理階層了解基本勞動法規，避免初期就踩到勞動合規紅線。

至於其他仍待協商的修法方向，例如股份表決方式、能否由記帳士代理公司登記等，若日後通過，可能會影響內部決策流程、創業初期的文件處理方式，甚至影響公司治理制度。因此，新創業者與剛完成公司登記的負責人，可持續關注後續立院審查進度，以便提前調整公司流程。

參考資源：https://money.udn.com/money/story/7307/9121871