首頁 > 最新消息 > 伊萊克斯導入薪資委外服務｜提升HR效率，專注核心策略
身為百年國際家電品牌，伊萊克斯不僅以創新與品質聞名，更致力於推動永續發展與企業文化。近年來，隨著組織規模持續擴張，內部人力資源部門逐漸面臨龐大的行政挑戰。為了讓HR能真正專注於人才發展與組織策略，伊萊克斯決定導入薪資委外服務，將繁瑣的薪資與勞健保作業交由專業團隊處理。
薪資外包（Payroll Outsourcing）是一種將薪資計算、稅務申報、勞健保投保與退保等細節，全面交付給第三方服務商的模式。透過這種方式，企業能確保薪資發放、會計流程精準且符合法規，同時降低人員流動、系統維護等潛在風險。對於跨國企業而言，這不僅提升了作業效率，更確保了員工權益與資料安全。
伊萊克斯內部人資團隊表示，過去HR常需花費大量時間處理重複性高的行政工作，導致無法專心推動更具策略性的專案，例如組織文化在地化、人才培育或跨部門合作。透過薪資委外團隊，例行薪資計算與發放流程獲得專業支援，HR角色也能回歸到更高價值的任務，協助公司持續推動業務成長。
除了節省時間，薪資委外更能有效降低成本。由於企業無須額外建置系統或增聘專職人員，就能享有完整的薪資管理功能，因此平均可減少約兩成到三成的人力與營運支出。
此外，薪資委外服務也帶來數位化的助力。相較於傳統依賴紙本與人工計算的方式，外包團隊通常配備雲端系統與自動化工具。員工無需等待，即可透過系統查詢薪資明細，能確保薪資發放的準確性與透明度。
專家指出，無論是新創企業缺乏專職人資，或是大型組織準備進行數位轉型，薪資委外服務都能成為可靠的解方。它不僅能減少交接風險、保障資訊安全，更讓企業在面對市場變化時保持高度彈性。
伊萊克斯的案例顯示，當企業選擇將薪資與行政交給專業外包服務，便能釋放更多資源專注於策略與創新。這不僅是一種效率提升的選擇，更是未來企業管理邁向專業化與精細化的重要趨勢。